Когда и зачем нужен внешний "Кадровик"?
Предлагаем вам давно и хорошо зарекомендовавшую себя за рубежом практику привлечения внешнего HR менеджера (его ещё называют HR бизнес-партнер), сейчас это направление начинает активно развиваться в России.
С вами будет работать персональный опытный специалист, задачи которого – оказывать кадровое сопровождение и поддержку, то есть провести кадровый аудит, поставить документооборот и кадровое делопроизводство и т.п.
В задачи вашего менеджера также входят консультации и помощь при решении как повседневных, так и специальных задач, связанных с кадровыми вопросами. Внешний HR – это дистанционная форма работы на условиях аутсорсинга, и она обеспечивает решение таких проблем, как оптимизация расходов на персонал и управление кадровыми рисками.
"Если у вас нет штатной службы персонала, эта практика вам подойдёт, как нельзя лучше. Это также прекрасное решение в том случае, когда вам нужен внешний кадровый аудит или дополнительная поддержка в помощь вашей HR-службе (например, эта услуга будет актуальна в пиковые периоды или в том случае, если необходимо временное замещение)."
Кроме того, это прекрасный вариант для компании, которая только начинает свою деятельность. Незаменим он также для тех, кому нужно повышение эффективности малого бизнеса – если фирма небольшая, как правило, штатный кадровик в ней не предполагается, но работу с персоналом вести необходимо, как и соответствующую документацию.
Основные преимущества:
- Высокий уровень экспертизы – в случае нестандартного и сложного вопроса к работе вашего внешнего менеджера подключается экспертный совет;
- Бизнес-ориентированный подход, включая стандарты качества и KPIs;
- Гибкость – выбор оптимального для вас варианта работы;
- Оптимизация расходов на персонал;
- Внешний и непредвзятый взгляд на ситуацию;
- Минимизация кадровых рисков;
- Удалённая поддержка и работа в офисе.
По сути, работа строится так же, как и с внутренним менеджером по персоналу: постановка целей, обсуждение их выполнения, консультации и прочее. Но внешний эксперт имеет богатый опыт решения самых разнообразных профессиональных задач, и это даёт ему определённое преимущество.
Мы очень ответственно относимся к нашим клиентам и ориентированы на долгосрочное сотрудничество. Мы заинтересованы в том, чтобы вам удалось повысить эффективность работы и оптимизировать расходы – в этом случае мы считаем, что не зря взяли на себя управление кадровыми рисками вашей фирмы. И мы очень дорожим своей репутацией, а потому гарантируем вам максимально эффективное выполнение поставленных задач.
Как работает внешний менеджер по персоналу?
Вы определяете круг задач, например: кадровый аудит, кадровое администрирование, подбор персонала, обновление премиальной программы и пр. Затем вы оговариваете сроки выполнения и предпочтительный режим работы (дни и часы присутствия внешнего кадровика в вашем офисе).
Кадровое сопровождение, стоимость
Исходя из круга задач и объёма работ рассчитывается стоимость. Далее заключается договор на кадровое сопровождение (минимальный срок 3 месяца) и начинается работа.
Удачи в создании и развитии бизнеса!
Команда ProfArea
