Собеседование на работу

Чтобы у работодателя сложилось позитивное мнение о вас - лучше подготовиться. Получите обратную связь и рекомендации от опытных рекрутеров, чтобы чувствовать себя увереннее и быстрее найти желаемую работу.

ЗАКАЗАТЬ УСЛУГУ

Собеседование на работу на русском или английском языке

Собеседование (интервью) - это знакомство кандидата и работодателя (очно или дистанционно), для того чтобы обсудить вакантную должность и понять насколько они подходят друг другу.                  

Прохождение интервью для большинства соискателей – процесс трудоёмкий и требующий серьезных моральных затрат. Чтобы успешно пройти интервью на вакантное место, нужна хорошая подготовка. И ProfArea помогает подготовиться к собеседованию всем кто планирует скорое и успешное трудоустройство.

После пробного собеседования соискатели всегда чувствуют себя гораздо увереннее, чтобы убедить работодателя, что его/её кандидатура – самая подходящая. 

Когда нужна подготовка к собеседованию

  • Давно не проходили интервью или отсутствует опыт собеседований с работодателем.
  • Нет уверенности в том, что правильно представляете себя как профессионала.
  • Требуется хорошая самопрезентация, но не знаете с чего начать.
  • Нет уверенности, как строить разговор с рекрутером и потенциальным руководителем.
  • Как отвечать на каверзные и неожиданные вопросы работодателя. Рассмотреть возможные сценарии развития событий.
  • Требуется подготовка к ведению переговоров, в том числе по оплате, ведь мало найти работу – важно понимать условия и нюансы работы в компании.
  • Есть "разрывы в опыте", частая смена работы и другие обстоятельства, на которые нужно подготовить оптимальные варианты ответов. 
  • Ходите на собеседования одно, другое, третье . . ., но получаете отказ по непонятным причинам.

Задать вопрос специалисту.

 

В УСЛУГУ ВХОДИТ:
  • - Проведение одного собеседования 60 минут (очно или skype)  
  • - Обратная связь после интервью 15 минут
  • - Рекомендации по ответам и самопрезентации 

 

Как проходит подготовительное интервью

Консультанты ProfArea проводят интервью, используя различные методики: кейсы, поведенческое интервью и по компетенциям.  Наша задача - максимально "прокачать" и учесть ваши речевые и неречевые аспекты, невербальное поведение, нежелательные жесты, мимику и позы, которые могут спровоцировать потенциального нанимателя на отказ. 

В процессе тестового интервью мы обращаем внимание на то "что" и "как" вы говорите, ведь  для успеха важны не только ответы, но и манера общения.  

  • Когда работодатель известен

Можно подготовиться к переговорам с представителем конкретной компании. Потребуется узнать информацию о потенциальном работодателе, которую можно использовать себе во благо и конечно квалификационные требования, потому что одного желания мало. На основании этих данных, разрабатываем сценарии и тактику ведения на переговорах. Со стороны работодателя может быть ряд дополнительных вопросов о компании. Например, какие преимущества даст работа на данном предприятии по сравнению с другими вариантами?

  • Когда в интервью участвуют несколько человек

Но как пройти собеседование в компании, когда в нём участвует сразу несколько интервьюеров? Не каждый человек способен выдержать такой прессинг, но тогда зачем работодатели назначают групповые собеседования? В проведении подобных процедур возникает необходимость, если на вакантное место нужен кандидат, обладающий стрессоустойчивостью, гибкостью или знаниями из разных областей. Кроме того, процедура с привлечением нескольких интервьюеров способствует оценке личных качеств, которые имеют большое значение.

Наши опытные специалисты в состоянии оценить множество факторов и помочь вам в репетиции такого интервью. Кроме того, мы мы работаем с соискателями из разных индустрий и областей, что позволяет соотносить и сравнивать плюсы и минусы кандидатов, какие ответы они дают на одни и теже вопросы. 

Записаться на подготовительное интервью

 

Почему стоит обратиться в ProfArea

Обращайтесь, мы знаем и любим наше дело. А решать сложные вопросы клиента - это то, зачем мы работаем!

1. Мы хорошо знаем как подбирают сотрудников компании

Все наши консультанты с большим опытом в рекрутменте.

2. Мы хорошо разбираемся в методиках оценки персонала

И сориентируем вас как подготовиться, если работодатель предлагает помимо собеседования проити оценку.

3. Мы идем от индивидуального запроса 

Сначала изучаем потребности и трудности с которыми сталкивается человек, а не просто предлагаем всем одно и тоже. 

Остались вопросы? Напишите нам и мы с радостью ответим.

 

Профессионализм

В команде специалисты по подбору персонала с обширным опытом работы в крупных российских и международных компаниях.

Эффективные решения

Мы хорошо знаем рынок труда и ожидания работодателей, помогаем с выбором профессии и развитием карьеры.

Надежность и гарантии

Мы гарантируем индивидуальный подход к каждому человеку и грамотные рекомендации, в соответствии с трудовым законодательством.

Устали из-за некачественных услуг?

Свяжитесь с нами и вы получите профессиональные рекомендации!

 Измайловский б-р, 58,
Москва, 105077
5 (2)
Ещё статьи и услуги по теме