Для отбора и предварительной оценки кандидатов проводятся собеседование или интервью. Данная процедура для большинства соискателей – процесс трудоёмкий и требующий серьезных моральных затрат, и чтобы у работодателя сложились позитивные представления о кандидате на вакантное место, нужна подготовка к собеседованию.
Компания ProfArea помогает подготовиться к интервью, всем кто планирует скорое и успешное трудоустройство. После предварительных собеседований соискатели чувствуют себя гораздо увереннее, чтобы убедить работодателя, что его/ее кандидатура – самая подходящая. Кроме того, от специалистов компании всегда можно получить оперативную консультационную помощь.
В каких случаях необходима подготовка к собеседованию
- Отсутствует опыт прохождения интервью с работодателем, или же давно не проходили собеседование.
- Человек не уверен в том, что сможет самостоятельно себя "прорекламировать" как профессионала.
- Требуется эффективная самопрезентация, но соискатель не знает, с чего начать как подготовиться.
- Нет уверенности, как отвечать на вопросы и строить разговор с рекрутером или потенциальным руководителем.
- Если человек планирует устроиться на работу в международную компанию и ему предстоит пройти собеседование на английском языке.
- Возникает необходимость в подготовке "правильных ответов" на каверзные и неожиданные вопросы работодателя. Рассмотреть возможные сценарии развития событий.
- Требуется подготовка к ведению переговоров, в том числе по оплате, ведь мало найти работу – важно узнать условия и нюансы работы в компании.
- Есть необходимость в поиске вариантов ответов и выборе наиболее оптимальных из них. Особенно, когда есть разрывы в опыте, частая смена работы или другие обстоятельства, которые могут негативно сказаться на впечатлении о кандидате.
- Человек ходит на собеседования одно, другое, третье, но получает отказ по непонятным для него причинам.
Как проходит подготовительное собеседование
Ранее, пробные интервью чаще проводились лично в компании, но сейчас в подавляющем большинстве случаев проводятся в режиме онлайн. И чаще всего связующим звеном между карьерным консультантом и соискателем является «Скайп».
Консультант берет на себя функцию работодателя, проводит интервью, используя различные техники: кейсы, поведенческие, по компетенциям и другие. Затем дает обратную связь и полезные рекомендации, обсуждает с клиентом, что можно улучшить.
В процессе «пробного» интервьюирования даётся объективная оценка всему, о чём говорит соискатель. Примечательно, что обязательно учитываются неречевые аспекты поведения, и даже нежелательные жесты, мимика и позы могут спровоцировать потенциального нанимателя на отказ. Для успешного интервью важны не только ответы и манера общения, но и невербальный язык. Чтобы избежать отказа при найме, необходимо изучить все тонкости построения диалога, и сделать это можно только с привлечением опытных специалистов по подбору.
Если работодатель известен
Можно подготовиться к переговорам с представителем конкретной компании. Разумеется, человек, планирующий влиться в коллектив, узнает о потенциальном работодателе информацию, которую может использовать себе во благо. Главное, чтобы кандидат подпадал под квалификационные требования, потому что одного желания мало. На основании этих данных, разрабатываются варианты сценариев и тактика ведения переговоров. Со стороны работодателя может быть ряд дополнительных вопросов о компании. Например, какие преимущества даст работа на данном предприятии по сравнению с другими вариантами?
Опытный рекрутер в состоянии оценить множество факторов, даже если у него самого нет опыта в конкретной индустрии. Кроме того, интервьюер работает сразу с несколькими соискателями, что позволяет соотносить и сравнивать плюсы и минусы кандидатов, какие ответы они дают на одни и теже вопросы.
Но как пройти собеседование в компании, когда в нём участвует сразу несколько интервьюеров? Не каждый человек способен выдержать такой прессинг, но тогда зачем работодатели назначают групповые собеседования? В проведении подобных процедур возникает необходимость, если на вакантное место нужен кандидат, обладающий знаниями из разных областей, которые один человек просто не в силах оценить. Кроме того, процедура с привлечением нескольких интервьюеров способствует оценке личных качеств, которые имеют большое значение.
Записаться на подготовительное интервью
