Мы помогаем компаниям и соискателям находить друг друга. Подбор и оценка персонала - наша ключевая практика.
Среди наших клиентов есть небольшие фирмы (численностью до 150 человек), так и крупные компании – работодатели из различных индустрий и сфер деятельности.
Мы специализируемся на поиске профессионалов с высокой квалификацией, менеджеров и руководители высшего звена.
Подбор персонала для компаний
Трудоемкий и затратный процесс, особенно, если ресурсы и время на поиск ограничены. Многие руководители сами размещают вакансии и ведут поиск сотрудников, но постоянные собеседования отнимают много времени и из потенциальных соискателей подходят единицы. Даже если в штате есть служба персонала, полностью самостоятельный поиск не всегда перспективен: необходимо оплачивать размещение вакансии, доступы к базам резюме, разбирать оклики и многое другое.
Более 97 % наших кандидатов успешно проходят испытательный срок после приема на работу и мы гарантируем качество подбора в наших договорах.
Чтобы достичь такого высокого результата мы всегда подходим индивидуально к каждой компании.
Благодаря нашим авторским методикам и онлайн-сервису для рекрутмента еРекрутер мы осуществляем поиск и оценку кандидатов из разных регионов.
Ключевые этапы в процессе подбора персонала
Подбор персонала осуществляется по достаточно сложной системе, в которую включаются не только основные требования заказчика, но и определенные схемы выявления наиболее полезных сотрудников, задействуются разные источники и методы целенаправленного поиска.
В процессе подбора работа строится следующим образом:
- Выявление потребностей заказчика
- Составление профиля должности и портрета «идеального» кандидата
- Поиск и привлечение кандидатов
- Отбор, оценка и проведение первичных интервью
- Представление кандидатов работодателю
- Организация собеседований в компании
- Проверка рекомендаций
- Согласование условий найма
- Организация выхода нового сотрудника
- Обратная связь от руководителя после испытательного срока
И, если все эти этапы пройдены успешно, и мы получили положительную обратную связь от руководителя после трех месяцев работы нового сотрудника, то мы считаем, что сделали свою работу хорошо!
Профиль и образ будущего работника
Найти хорошего сотрудника сложно, несмотря на огромное количество претендентов на вакансии. Многие кандидаты просто переоценивают свои возможности и опыт работы, и в процессе поиска мы выясняем, насколько они отвечают требованиям работодателя. Бывает и по-другому, когда мы видим, что человек полностью соответствует по формальным признакам, но не подойдет компании по ценностно-мотивационным факторам и культуре. Важно, чтобы и компания и будущий сотрудник подходили друг другу, как по формальным, так и неформальным параметрам, мы называем это оптимальное соответствие.
Поэтому, до того как начать поиск кандидатов, проговаривается образ «идеального» кандидата и составляется профиль должности, который описывает функционал, особенности взаимодействия и стиль руководства, корпоративную культуру и ключевые компетенции, необходимые для успешного выполнения задач по должности.
Профессиограмма – это срез необходимых знаний, навыков и личностных качеств с одной стороны и наилучшее сходство профессионала с другой, для того чтобы успешно справляться с задачами по должности.
Причем такой подход может использоваться как для поиска внешних кандидатов, так и внутри компании. Кадровое агентство в этом случае поможет провести поиск и оценку работников внутри компании на занятие вакантной должности.
Способы и методы оценки кандидатов
Системный подход и онлайн-рекрутмент позволяют с высокой степенью достоверности выявлять подходящего кандидата на ту или иную должность:
- Предварительный отбор - вариант опроса, который определяет общий уровень соответствия кандидата с ожиданиями работодателя.
- Собеседование – различные техники интервью (поведенческое, по компетенциям и другие), которые позволяют установить личностные и профессиональные качества будущего работника, имеет ли подходящий опыт работы.
- Профессиональные тесты – задания, которые определяют уровень знаний по конкретной специальности.
- Ассессмент-центр – проведение оценочных мероприятий, которые позволяют выявить конкретные умения и навыки потенциального кандидата.
Почему стоит выбрать ProfArea?
Работодатели, которые серьезно относятся к подбору персонала, обращаются в рекрутинговые агентства и доверяют эту работу специалистам, которые организует весь комплекс мероприятий по поиску, привлечению и отбору кандидатов в короткие сроки.
Наше преимущество заключается в том, что мы ищем людей, которые будут успешно справляться с задачами по должности и, что не менее важно, смогут влиться в коллектив, построить хорошие взаимоотношения с руководителем и коллегами. Мы ищем профессионалов, которые будут полностью отдаваться своей работе. Это возможно, если их цели и мотивация, будут соответствовать целям и возможностям компании, иначе нельзя увидеть личностного и карьерного роста нанятого сотрудника.
