Мы помогаем компаниям и соискателям "находить друг друга" и успешно закрываем сложные вакансии в сферах: Управление бизнесом, Производство, Финансы, Продажи, Маркетинг, HR, Инженерно-технический персонал и другие направления.
Методы подбора персонала
Найти хорошего сотрудника непросто, особенно, если ресурсы и время на поиск ограничены. Некоторые руководители сами размещают вакансии и ведут поиск сотрудников, но постоянные собеседования отнимают много времени и из потенциальных соискателей подходят единицы. Даже если в штате есть рекрутер - полностью вести поиск не всегда целесообразно, так как необходимо оплачивать размещение вакансии, доступы к базам резюме, hr crm, разбирать оклики. Гораздо эффективнее сотрудничать с кадровыми агентствами и получать уже предварительно отобранных кандидатов.
- Прямой поиск (Executive search)
- Реклама вакансии на работных сайтах и социальных сетях
- Поиск резюме по базе кандидатов
- Рекомендации профессионального сообщества
- И другие бизнес - контакты
Процесс отбора персонала
В процессе подбора сотрудников работа, как правило, строится следующим образом:
- Выявление потребностей заказчика
- Составление профиля должности и портрета «идеального» кандидата
- Поиск и привлечение кандидатов
- Отбор, оценка и проведение первичных интервью
- Представление соискателей работодателю
- Организация собеседований в компании
- Проверка рекомендаций
- Согласование условий найма
- Организация выхода нового сотрудника
- Обратная связь от руководителя после испытательного срока
Когда все этапы пройдены и мы получаем положительную обратную связь от руководителя, что новый сотрудник успешно прошел испытательный срок - то мы считаем, что сделали свою работу хорошо!
Задать вопрос специалисту.
Оценка кандидатов на вакантную должность
Недостаточно найти кандидатов с определенным опытом и квалификацией - важно, оценить насколько соискатели подходят по деловым качествам, мотивации и культуре компании. Роль оценки этих факторов является решающей в процессе найма, поскольку дает представление о вероятности успеха на работе.
Оценка кандидатов может быть реализована на любом этапе процесса найма - от первоначального отбора кандидатов до оценки финальных кандидатов. Наши рекомендации - использовать как можно раньше в процессе отбора, потому что это обеспечивает более справедливую и объективную оценку при получении работы.
Онлайн оценка является дополнительным источником данных, используемых в процессе отбора. Такой подход может использоваться как для поиска внешних кандидатов, так и внутри компании. ProfArea в этом случае поможет провести поиск и оценку работников внутри компании на занятие вакантной должности.
Профессиограмма – это срез необходимых знаний, навыков и личностных качеств с одной стороны и наилучшее сходство профессионала с другой, для того чтобы успешно справляться с задачами по должности.
Отзывы о нашей работе
Почему стоит выбрать агентство ProfArea
- Мы организуем весь комплекс мероприятий по поиску, оценке и отбору кандидатов в короткие сроки.
- Мы ищем людей, которые будут успешно справляться с задачами по должности и, что не менее важно, смогут влиться в коллектив.
- Мы ищем профессионалов, которые будут полностью отдаваться своей работе. И это возможно, если их цели и мотивация, будут соответствовать целям и возможностям компании.
Нужна помощь в закрытии вакансии? Обращайтесь и мы найдем нужного кандидата.
Профессионализм
Мы успешно работаем с российскими и международными компаниями разных отраслей деятельности.
Эффективные решения
Мы обладаем обширными знаниями и опытом решения задач в области управления персоналом.
Надежность и гарантии
Мы берем на себя ответственность за предоставленные документы и рекомендации, в соответствии с трудовым законодательством.
Устали из-за некачественных услуг?
Свяжитесь с нами и вы получите профессиональные решения!
