Подбор персонала

Найти высококвалифицированного специалиста, менеджера или руководителя.

ЗАКАЗАТЬ УСЛУГУ

Привлечение и отбор кандидатов

Мы помогаем компаниям и соискателям находить друг друга. Поиск и подбор персонала  - наша ключевая практика.

Среди наших клиентов есть небольшие фирмы (численностью до 150 человек), так и крупные компании – работодатели из различных индустрий и сфер деятельности.

Мы специализируемся на поиске профессионалов с высокой квалификацией, менеджеров и руководители высшего звена.

Подбор персонала для компаний

Трудоемкий и затратный процесс, особенно, если время на поиск и ресурсы ограничены. Многие руководители размещают вакансии и ведут поиск сотрудников самостоятельно, но постоянные собеседования отнимают огромное количество времени и из потенциальных соискателей подходят единицы. Даже если в штате есть служба персонала, полностью самостоятельный поиск не всегда перспективен: необходимо оплачивать размещение вакансии, доступы к базам резюме, разбирать оклики и многое другое.

Более 97 % наших кандидатов успешно проходят испытательный срок после приема на работу и мы гарантируем качество подбора в наших договорах.

Чтобы достичь такого высокого результата мы всегда подходим индивидуально к каждой компании.

Благодаря нашим авторским методикам и онлайн-сервису для рекрутмента мы осуществляем предварительный отбор кандидатов из разных регионов.

 

Как выстраивается процесс подбора

Подбор персонала осуществляется по достаточно сложной системе, в которую включаются не только основные требования заказчика, но и определенные схемы выявления наиболее полезных сотрудников, задействуются разные источники и методы целенаправленного поиска. 

В процессе подбора работа строится следующим образом:

  • Выявление потребностей
  • Составление профиля должности и портрета «идеального» кандидата
  • Поиск и привлечение кандидатов
  • Отбор и проведение первичных интервью
  • Представление кандидатов работодателю
  • Организация собеседований в компании
  • Проверка рекомендаций
  • Согласование условий найма
  • Организация выхода нового сотрудника
  • Обратная связь от руководителя после испытательного срока

Профиль и образ будущего работника 

Найти хорошего сотрудника сложно, несмотря на огромное количество претендентов на вакансии. Многие кандидаты просто переоценивают свои возможности и опыт работы, и в процессе поиска мы выясняем, насколько они отвечают требованиям работодателя. Бывает и по-другому, когда мы видим, что человек полностью соответствует по формальным признакам, но не подойдет компании по ценностно-мотивационным факторам. Важно, чтобы и компания и будущий сотрудник подходили друг другу, мы называем это оптимальное соответствие.

Поэтому, до того как начать поиск кандидатов, проговаривается образ «идеального» кандидата и составляется профиль должности, который описывает функционал, особенности взаимодействия, корпоративной культуры и ключевые компетенции, необходимые для успешного выполнения задач по должности.

Профессиограмма – это срез необходимых знаний, навыков и личностных качеств с одной стороны и наилучшее сходство профессионала с другой, для того чтобы успешно справляться с задачами по должности.

Причем такой подход может использоваться как для поиска внешних кандидатов, так и внутри компании. Кадровое агентство в этом случае поможет провести поиск и оценку работников внутри компании.

Способы и методы оценки кандидатов 

Системный подход и онлайн-рекрутмент позволяют с высокой степенью достоверности выявлять подходящего кандидата на ту или иную должность:

  1. Предварительный отбор - вариант опроса, который определяет общий уровень соответствия кандидата с ожиданиями работодателя.
  2. Собеседование – различные техники интервью (поведенческое, по компетенциям и другие), которые позволяют установить личностные и профессиональные качества будущего работника, имеет ли подходящий опыт работы.
  3. Профессиональные тесты – задания, которые определяют уровень знаний по конкретной специальности.
  4. Ассессмент-центр – проведение оценочных мероприятий, которые позволяют выявить конкретные умения и навыки потенциального кандидата.

Почему стоит выбрать ProfArea?

Работодатели, которые серьезно относятся к подбору персонала, обращаются в рекрутинговые агентства и доверяют эту работу специалистам, которые организует весь комплекс мероприятий по поиску, привлечению и отбору кандидатов в короткие сроки.

Наше преимущество заключается в том, что мы ищем людей, которые будут успешно справляться с задачами по должности и, что не менее важно, смогут влиться в коллектив, построить хорошие взаимоотношения с руководителем и коллегами. Мы ищем профессионалов, которые будут полностью отдаваться своей работе. Это возможно, если их цели и мотивация, будут соответствовать целям и возможностям компании, иначе нельзя увидеть личностного и карьерного роста нанятого сотрудника.

 

Желаем удачи и развития!
Команда ProfArea