Оценка кандидатов и сотрудников

Привлекайте, развивайте и удерживайте талантливых сотрудников благодаря оценке на вакантную должность (JobFit Assessment). Вы получите прогноз успешности работы кандидата на конкретной должности, чтобы определить наиболее сильных претендентов.

ЗАКАЗАТЬ УСЛУГУ

Оценка кандидатов и сотрудников на вакантную должность

Оценка персонала на вакансию помогает определить уровень соответствия человека и работы, с учетом требований к должности, целей и корпоративной культуры. Инструменты оценки ProfArea хорошо работают для внешних и внутренних кандидатов, что повышает объективность и качество принятия решений при найме и новых назначениях на 36 % и повышает производительность на 40 % (приведены усредненные данные исследований за 2018-2021).

Оценка на должность помогает определить сильных потенциальных кандидатов на вашу работу, сужая круг в соответствии с ключевыми навыками, компетенциями и ожиданиями. Прогнозирует способность кандидатов успешно работать на конкретной должности. 

Когда применять оценку 

  • Подбор кандидатов на вакансию (как внешних, так и из числа сотрудников) - показывает уровень соответствия кандидатов (в %) требованиям вакансии.
  • Планирование преемственности, формирование кадрового резерва (HiPo) - выявляет наиболее подходящих сотрудников на занятие той или иной должности в компании.
  • Обучение и развитие - дает понимание где "разрывы" в ожиданиях, чему обучать и какие компетенции развивать. 
  • Управление талантами - повышает вовлеченность и мотивацию сотрудников за счет понимания своих возможностей развития внутри компании и обратной связи.
  • Управление результативностью  - повышает качество работы сотрудников, показывает какие компетенции помогают в достижении целей.
  • Формирование команд "под задачи" -  улучшает уровень взаимодействия, слаженность и эффективность работы команды.
  • Аутплейсмент - помогает в определении вариантов должностей для будущего трудоустройства.

Задать вопрос специалисту.

 

ЧТО УЧИТЫВАЕТСЯ В ОЦЕНКЕ
  • Личностные качества
  • Текущие ожидания от работы и карьеры
  • Мотивирующие факторы
  • Ценностные ориентиры

В оценке персонала на вакансию можно использовать универсальные компетенции или дополнить специальными. Оценка на вакансию проводится удаленно и очно.

Как проходит оценка

Мы стремимся сделать процесс оценки понятным и удобным для участников, HR и руководителей, поэтому используем нашу онлайн - платформу для опросов, чтобы участники могли пройти опрос в любое время и с любого устройства.

Для повышения точности и валидности оценки мы используем комбинированные методы, такие как: онлайн опросы, интервью по компетенциям, кейсы и другие. 

  1. 1В зависимости от типа оценки участники получают письмо с инструкциями.
  1. 2По итогам прохождения опроса формируются отчеты для участников, hr и руководителя.
  1. 3Проводится анализ результатов оценки и обратная связь.

Что дает оценка персонала

Оценка при подборе персонала

 

Оценка деятельности (в процессе работы сотрудника)

Подходит для внешних и внутренних кандидатов.

 

Подходит для управления результативностью и карьерой сотрудников. 

  • Прогнозирует эффективность кандидата в новой должности.

 

  • Повышает эффективность использования кадрового потенциала.
  • Повышает объективность оценки и дополняет интервью.

 

  • Показывает "разрывы" в навыках и компетенциях.
  • Минимизирует ошибки при найме.

 

  • Помогает формировать планы обучения и развития.
  • Сокращает время на поиск и отбор кандидатов.
 
  • Создает сильную организационную культуру.

 

Оценка при подборе персонала

Подходит для внешних и внутренних кандидатов. 

  • Прогнозирует эффективность кандидата в новой должности.
    Повышает объективность оценки и дополняет интервью. 
  • Минимизирует ошибки при приеме на работу.
  • Сокращает время на поиск и отбор кандидатов.

Оценка деятельности (в процессе работы сотрудника)

Подходит для управления результативностью и карьерой сотрудников.

  • Повышает эффективность использования кадрового потенциала.
  • Показывает "разрывы" в навыках и компетенциях.
    Помогает формировать планы обучения и развития.
  • Создает сильную организационную культуру.

Отзывы о нашей работе.

Преимущества оценки ProfArea

  • Собственная платформа оценки ProfArea Digital.
  • Стандартные и специальные опросы под ваши требования.
  • Конфиденциальность и защищенные протоколы передачи данных.
  • Тестовый доступ к опросам для проверки работы системы.
  • Гибкость настройки системы оценки.

Опишите свои задачи и мы предложим как их решить.

 

Профессионализм

Компания создана профессиональными HR-ми, с большим опытом работы в крупных российских и международных компаниях.

Эффективные решения

Мы обладаем экспертными знаниями и обширным опытом решения задач в сфере управления персоналом.

Надежность и гарантии

Мы берем на себя ответственность за предоставленные документы и рекомендации, в соответствии с трудовым законодательством.

Устали из-за некачественных услуг?

Свяжитесь с нами и вы получите профессиональные рекомендации!

Измайловский б-р, 58,
Москва, 105077
5 (2)
Ещё статьи и услуги по теме