еРекрутер - подбор и оценка кандидатов

Многочисленные исследования показывают, что при подборе персонала помимо формальных требований важно учитывать совпадение взаимных ожиданий и целей Кандидата и Работодателя. В этом случае, сотрудник идеально подойдёт для должности на которую претендует, будет долго и успешно работать в компании. И наоборот, если специалист высокого уровня не подходит по компетенциям и культуре, то принесет компании мешьше пользы, чем не такой опытный сотрудник, более мотивированный и "вписывающийся" в коллектив.

Что такое еРекрутер

еРекрутер - это сервис для поиска и оценки кандидатов по множеству параметров, чтобы персонализировать рекрутмент и сделать его действительно "умным". Разработка ProfArea позволяет на основе ваших ответов сразу сформировать:

• Профиль и описание должности;
• Сделать предварительную оценку и отбор;
• Представить вам кандидатов по уровню их соответствия. 

 

ЗАКАЗАТЬ ДЕМОНСТРАЦИЮ

 Нанимайте лучших сотрудников уже сегодня,
попробуйте еРекрутер бесплатно и убедитесь насколько улучшится процесс подбора персонала. 

Какие задачи решает еРекрутер

1. 1. Прогнозирует эффективность работы  - оценивает уровень соответствия кандидата и вакантной должности (в %).
2.  
3. 2. Персонализирует рекрутмент - вы сами определяете какие факторы важно принимать во внимание при отборе.
4.  
5. 3. Учитывает ожидания и ценности  - принимать "взвешенные" решения о найме, с учетом мотивации и корпоративной культуры.
6.  
7. 4. Подходит для выпускников и молодых специалистов - когда еще нет опыта и важны персональные качества.
8.  
9. 5. Сокращает издержки и ошибки при подборе - автоматизирует процесс рекрутмента и показывает самых подходящих кандидатов.

Как это работает

• Размещение вакансии

Войдите или Зарегистрируйтесь как Работодатель (если вы впервые размещаете вакансию). Ответьте на несколько вопросов, после чего будет сформировано объявление о вакансии и опросник для кандидатов.

• Поиск и отбор соискателей

Нажмите кнопку «Кто подходит?» и просматриваете подходящих под вашу вакансию кандидатов. В резюме будут представлены краткие данные о кандидате, но без контактов. Просматривайте отклики соискателей, которые обращаются к вам напрямую (бесплатно). 

• Реклама вакансии

Если кандидатов недостаточно, можно заказать рекламную кампанию в целевых источниках, что позволит найти на 30 – 50% больше кандидатов на должность. Оплатите услугу для активного продвижения вакансии. В течение 7 рабочих дней* мы будем продвигать вашу вакансию (размещение на платных работных сайтах, продвижение в социальных сетях, рассылка), чтобы обеспечить вас достаточным количеством кандидатов.

• Связь и общение с кандидатом

Когда вы находите подходящего кандидата – отправляете ему готовое письмо, нажав «Отправить». Нажмите здесь, чтобы посмотреть пример письма.Вы получаете контакты соискателя и общаетесь с ним без нашего участия, назначаете собеседование и т. д.

Отзывы о нашей работе.

Выберите тариф, который вам подходит

Опишите свои задачи и мы предложим как их решить.