Аудит кадровых процессов оказывает влияние на прибыльность компании

Повышение качества процессов управления персоналом оказывает значительное влияние на производительность и прибыльность компании. Проведите комплексный анализ текущего состояния или отдельного процесса, по которому необходимо улучшение.

ЗАКАЗАТЬ УСЛУГУ

Аудит кадровых процессов и прибыльность компании

Аудит hr-процессов - это проверка текущих процессов управления персоналом, с точки зрения их соответствия задачам компании, эффективности и законодательному регулированию. 

Так, несмотря на то, что аудит управления персоналом не является обязательным, подавляющее большинство лидирующих компаний проводят его на регулярной основе и видят большой потенциал для повышения результативности компании в этом направлении.

Зачем нужен HR аудит?

Причины, по которым компании заказывают профессиональный аудит hr процессов, могут быть разными:

  • Плохо внедряются новые инициативы и необходимо понять на каком этапе сбои;

  • Компания быстро растет и не успевает выстраивать работу с персоналом;

  • Сотрудники недовольны и уходят к конкурентам;

  • Понять насколько hr - процессы соответствуют отраслевым стандартам;

  • Планируется автоматизация hr - функций;

  • Снижение издержек и временных потерь.

Независимая оценка эффективности кадровых процессов показывает направления для повышения качества работы с сотрудниками - а значит, и результативности бизнеса в целом. Получить экспертное мнение о том, какие практики по работе с персоналом стоит включить в план работ на ближайшее время.

 

ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ АУДИТА:
  • Подбор, найм и адаптация персонала.
  • Кадровый учет и администрирование.
  • Мотивация, оплата труда, поощрения, удержание сотрудников.
  • Оценка, обучение и развитие сотрудников, управление карьерой.
  • Корпоративная культура
  • Внутренние коммуникации
  • HR бренд

 

И другие процессы в соответствии с задачами аудита. Причем HR - аудит может быть как полным и охватывать все процессы по работе с персоналом, так и по отдельным направлениям. Проводится удаленно и на территории организации.

Отзывы о нашей работе

Основные этапы процесса аудита 

Наша задача - понять клиента, собрать необходимую информацию и предложить варианты решения, которые будут эффективны для вашей компании. Как правило, работа строится следующим образом:

1. Выделяются направления, показатели и метрики для аудита;

2. Проводится изучение и анализ данных;

3. Сбор обратной связи (чек - листы, опросы, интервью);

4. Анализ, оцифровка и оценка полученных данных и метрик;

5. Уточнение информации, оценка рисков;

6. Подготовка отчета с выводами и рекомендациями;

7. Представление результатов, ответы на вопросы;

Таким образом, мы диагностируем HR - систему или ее отдельные процессы, разрабатываем рекомендации по совершенствованию. Помогаем разработать план по устранению недостатков и внедрению новых процессов. Даем методику и чек-листы для дальнейшего мониторинга ключевых показателей, отслеживанию ожидаемых изменений и оценки эффективности.

Какие задачи решает аудит HR процессов

Результаты аудита выявляют потенциал для развития системы управления персоналом в бизнесах, где отлажены процессы. И помогают компаниям, которые быстро растут или прошли реструктуризацию грамотно выстроить работу с сотрудниками.

В медицине есть термин "получить второе мнение", выводы HR аудита дают дополнительную информацию о направлениях развития системы управления персоналом, включая:

  • Какие новшества по работе с персоналом следует запустить;
  • Что работает "не идеально" и какие hr технологии подойдут;

  • Какие действия напрямую влияют на прибыль компании;

  • Сопоставить полученные значения с рыночными практиками.

  • Общее видение руководства и HR по приоритетным направлениям для изменений.

Почему стоит обратиться к нам?

Ключевую роль в аудите играет квалификация HR - консультантов, понимание как работает система управления персоналом.

Все наши консультанты имеют обширный практический опыт работы внутри компаний и в консалтинге.

Мы также помогаем с реализацией на практике новых hr - технологий и оказываем поддержку на всех этапах внедрения изменений.

Опишите свои задачи и мы предложим как их решить.

 

 

Профессионализм

Компания создана квалифицированными HR - ми, имеющими колоссальный опыт работы в крупных российских и международных компаниях.

 

Эффективные решения

Мы обладаем экспертными знаниями и обширным опытом решения нестандартных задач, связанных с управлением персоналом.

 

Надежность и гарантии

Мы берем на себя ответственность за нашу работу и предоставляем гарантию качества.

Устали из-за некачественных услуг?

Свяжитесь с нами и вы получите профессиональные рекомендации!

Измайловский б-р, 58,
Москва, 105077
5 (2)
Ещё статьи и услуги по теме