В развитии каждой компании, так или иначе, наблюдаются как моменты стагнации, так и моменты достаточно быстрого роста, когда начинает требоваться большое количество новых специалистов на новые вакансии. Задержки в закрытии вакансий могут нести за собой непоправимые последствия, в частности, значительное уменьшение прибыли. Для избежания таких ситуаций, разные компании пользуются разными способами. Кто-то подбирает персонал самостоятельно, пользуясь рекомендациями знакомых, кто-то размещает объявления на работных сайтах, кто-то нанимает рекрутера или HR в свой штат, кто-то пользуется услугами фриланс-рекрутеров или кадровых агентств. Вот о последнем нам хотелось бы поговорить чуть более подробно и выяснить, каковы же все-таки преимущества в сотрудничестве с кадровыми агентствами и почему вакансии, закрываемые с помощью кадровых агентств, оказываются закрытыми наиболее удачно и качественно.
Кадровые агентства: что они из себя представляют?
По факту, кадровые агентства представляют собой компании, деятельность которых заключается в подборе персонала по заранее оговоренным заказчиком признакам и квалификациям. Это может быть как набор ключевых компетенций, так и некоторые черты характера, которые принципиальны на той или иной должности. Кадровые агентства могут иметь свою специфику (например, некоторые работают с вакансиями для IT, либо только для экономических должностей, либо для любых других), некоторые же достаточно компетентны в подборе персонала для любых сфер. Принципиальное отличие работы с кадровыми агентствами от самостоятельного поиска, состоит в том, что “попадание” специалиста в ту или иную вакансию получается в разы более точным. Итак, об этом мы поговорим чуть более подробно.
Преимущества сотрудничества с кадровыми агентствами: в чем они состоят?
- Поиск специалистов на ту или иную вакансию осуществляется максимально быстро, как минимум, потому, что кадровым агентствам доступно множество различных каналов поиска, плюс - у них существует своя обширная база резюме, специалисты таких агентств точно знают выборку специалистов, которые на данный момент находятся в поиске работы.
- “Попадание” специалиста в вакансию оказывается в разы более точным. Дело в том, что рекрутеры, которые уже давно в профессии, хорошо понимают, какие именно ключевые компетенции необходимы для той или иной должности. Плюс, более четко понимают параметры, заданные заказчиком, помимо этого, имеет нечто сродни профессиональному чутью, что дополнительно улучшает проделываемую им работу. Неподходящие кандидаты как бы отсеиваются еще на первичном собеседовании с рекрутером, не с вами - а значит вы значительно экономите время.
- Если перед вами стоит задача подобрать как можно больше специалистов в короткие сроки, то без услуг кадрового агентства здесь точно не обойтись. Такая задача может стоять исключительно перед несколькими специалистами, в одиночку, даже силами HR-отдела компании, вряд ли можно это сделать.
Как видите, преимуществ работы с кадровыми агентствами существует достаточно много, поэтому не стоит избегать такого формата поиска персонала: затраты на поиск (мы имеем ввиду гонорар для агентства), окупятся максимально быстро, а вы достаточно быстро забудете про проблему необходимости поисков и будете рады с работой с компетентными специалистами, подобранными кадровыми агентствами.
