Топ 7 наиболее востребованных компетенций современного руководителя

Реализация стратегических целей компании напрямую зависит от лидерских качеств руководителя. В исследовании ProfArea представлен рейтинг наиболее значимых лидерских компетенций, на которые обращают внимание работодатели при подборе руководящего состава.

7 востребованных компетенций современного руководителя

Специалисты ProfArea Consulting, провели исследование на основе поиска руководителей с лидерским потенциалом для корпоративных клиентов и составили рейтинг 7 наиболее востребованных компетенций, которые ищут и ценят работодатели сейчас.

Топ 7 востребованных лидерских компетенций

По мнению генеральных директоров и владельцев компаний наиболее важными качествами для руководителя являются следующие (представлены в таблице ниже). 

Компетенция

Как проявляется (т.е. лидер умеет или способен это делать)

Оцените себя (по 10 балльной шкале)

 1  

Стратегическое видение и Горизонт планирования

Обеспечивает долгосрочное и устойчивое развитие бизнеса/направления/функции, за которую отвечает

 

 2

Внедрение инноваций

Инициирует и управляет проектами, которые позволят компании развиваться в условиях неопределенности.

 

 3

Развитие и коучинг команды

Вовлекает, поддерживает и способствует развитию сотрудников, давая возможность каждому проявить свои сильные стороны.

 

 

 4

Быть примером для других

Действует в соответствии с корпоративной культурой, не просто декларируя принципы и ценности компании, а являясь «ролевой моделью».

 

 5

Ориентация на цель/результат

Ставит четкие и понятные задачи своим сотрудникам, устанавливает приоритеты, контролирует весь процесс работы.

 

 6

Совместная работа/деятельность

Объединяет людей,  развивает сотрудничество, кросс-функциональные связи, взаимодействие и открытость.

 

 7

Бизнес проницательность

Понимает бизнес компании, финансы, риски, рынок, индустрию, отслеживает реальное состояние дел.

 

Лидерские компетенции самооценка

Хотите проверить себя? Воспользуйтесь приведенным списком и оцените себя по 10 балльной шкале. Проделав подобную самооценку, вы будете лучше понимать насколько та или иная компетенция эффективного руководителя у вас развита.

Для одних первоочередной задачей станет умение выбирать “правильных” сотрудников для реализации задач, для других будет важно учиться работать в условиях неопределенности.

Рекомендуем также присмотреться к успешным сотрудникам и руководителям, какие лидерские качества ценятся в вашей организации? Постарайтесь перенимать уже наработанный и проверенный опыт. И вообще, больше времени проводите в общении с интересными людьми (вопрос о том, как самому быть интересным для других – отдельная тема).

Развитие лидерских компетенций

Не секрет, что человек развивается только тогда, когда делаем что-то новое или более сложное - это относится и к лидерским компетенциям. Обратите внимание на следующие области для развития, ведь от этого зависит какие задачи и проекты вам будут поручать. 

  • Насколько вы "видимы" и значимы в организации.
  • Насколько вы инициативны и вносите предложения. 
  • Сколько времени и сил вы уделяете своему развитию.

Пополнить свой багаж знаний можно из книг по лидерству. Бизнес-школы и тренинговые компании проводят онлайн и оффлайн обучение по эффективному управлению. Теме "как быть успешным руководителем" посвящено множество статей и обучающих материалов как для начинающих менеджеров, так и для имеющих приличный опыт руководства.

Поэтому, если вы нацелены на карьерный рост, оцените имеющиеся у вас лидерские способности с разных сторон: самооценка, обратная связь от коллег и руководства и профессиональная оценка компетенций.

И, если вы способны брать ответственности за себя и других людей, тогда дерзайте, идите вперед, ставьте перед собой новые цели и более трудные задачи!

 
5 (2)
Ещё статьи и услуги по теме