Специалисты ProfArea Consulting, провели исследование на основе поиска руководителей с лидерским потенциалом для корпоративных клиентов и составили рейтинг 7 наиболее востребованных компетенций, которые ищут и ценят работодатели сейчас.
Топ 7 востребованных лидерских компетенций
По мнению генеральных директоров и владельцев компаний наиболее важными качествами для руководителя являются следующие (представлены в таблице ниже).
| № |
Компетенция |
Как проявляется (т.е. лидер умеет или способен это делать) |
Оцените себя (по 10 балльной шкале) |
|
1 |
Стратегическое видение и Горизонт планирования |
Обеспечивает долгосрочное и устойчивое развитие бизнеса/направления/функции, за которую отвечает |
|
|
2 |
Внедрение инноваций |
Инициирует и управляет проектами, которые позволят компании развиваться в условиях неопределенности. |
|
|
3 |
Развитие и коучинг команды |
Вовлекает, поддерживает и способствует развитию сотрудников, давая возможность каждому проявить свои сильные стороны.
|
|
|
4 |
Быть примером для других |
Действует в соответствии с корпоративной культурой, не просто декларируя принципы и ценности компании, а являясь «ролевой моделью». |
|
|
5 |
Ориентация на цель/результат |
Ставит четкие и понятные задачи своим сотрудникам, устанавливает приоритеты, контролирует весь процесс работы. |
|
|
6 |
Совместная работа/деятельность |
Объединяет людей, развивает сотрудничество, кросс-функциональные связи, взаимодействие и открытость. |
|
|
7 |
Бизнес проницательность |
Понимает бизнес компании, финансы, риски, рынок, индустрию, отслеживает реальное состояние дел. |
Лидерские компетенции самооценка
Хотите проверить себя? Воспользуйтесь приведенным списком и оцените себя по 10 балльной шкале. Проделав подобную самооценку, вы будете лучше понимать насколько та или иная компетенция эффективного руководителя у вас развита.
Для одних первоочередной задачей станет умение выбирать “правильных” сотрудников для реализации задач, для других будет важно учиться работать в условиях неопределенности.
Рекомендуем также присмотреться к успешным сотрудникам и руководителям, какие лидерские качества ценятся в вашей организации? Постарайтесь перенимать уже наработанный и проверенный опыт. И вообще, больше времени проводите в общении с интересными людьми (вопрос о том, как самому быть интересным для других – отдельная тема).
Развитие лидерских компетенций
Не секрет, что человек развивается только тогда, когда делаем что-то новое или более сложное - это относится и к лидерским компетенциям. Обратите внимание на следующие области для развития, ведь от этого зависит какие задачи и проекты вам будут поручать.
- Насколько вы "видимы" и значимы в организации.
- Насколько вы инициативны и вносите предложения.
- Сколько времени и сил вы уделяете своему развитию.
Пополнить свой багаж знаний можно из книг по лидерству. Бизнес-школы и тренинговые компании проводят онлайн и оффлайн обучение по эффективному управлению. Теме "как быть успешным руководителем" посвящено множество статей и обучающих материалов как для начинающих менеджеров, так и для имеющих приличный опыт руководства.
Поэтому, если вы нацелены на карьерный рост, оцените имеющиеся у вас лидерские способности с разных сторон: самооценка, обратная связь от коллег и руководства и профессиональная оценка компетенций.
И, если вы способны брать ответственности за себя и других людей, тогда дерзайте, идите вперед, ставьте перед собой новые цели и более трудные задачи!
