Рекрутинговое агентство: когда нужно обращаться?

Когда и в каких условиях стоит обращаться в рекрутинговые агентства? Какие хорошие рекрутинговые агентства есть в Москве? Рекрутинговые агентства: преимущества и недостатки сотрудничества.

Рекрутинговое агентство

Самое важное в работе любой компании - это, безусловно, человеческие ресурсы. Именно человеческие ресурсы - это то, что в принципе обеспеспечивает работу компании, дает возможность для функционирования основных процессов и, как бы  грубо это ни звучало, для зарабатывания денег. Именно поэтому, к подбору персонала, к его обучению и мотивации стоит отнестись с максимальной ответственностью: ведь это те факторы, которые напрямую обеспечивают успех вашего бизнеса. Что же делать, если вы испытываете сложности в подборе персонала, либо же не можете справиться с закрытием какой-либо сложной вакансии, не можете найти редкого специалиста или топ-менеджмент? Конечно же, без услуг рекрутингового агентства в данном случае вряд ли можно обойтись.

Рекрутинговые агентства: что они из себя представляют?

Рекрутинг - это процесс подбора и поиска персонала, по факту, это - кадровые агентства, занимающиеся поиском специалистов на те или иные должности.

Рекрутинговые агентства: когда стоит к ним обращаться?

  • В тех случаях, когда вам нужно найти достаточно большое количество персонала, но в короткие сроки, тогда, когда у вас просто нет времени, чтобы проводить большое количество собеседований.
  • Тогда, когда вам нужно закрыть вакансию, куда необходим редкий специалист. Например, у вас нет гарантий, что специалист такого профиля и такой квалификации сейчас находится в поисках работы. Именно с такими задачами часто сталкиваются кадровые агентства и достаточно успешно их решают.
  • Поиск топ-менеджмента - это также очень сложно и для этого требуются услуги профессионалов.
  • База резюме рекрутингового агентства всегда намного шире, чем база резюме любой компании. Помимо этого, рекрутинговым агентствам доступно намного больше различных каналов поиска. Специалисты-рекрутеры также обеспечивают достаточно быстрый поиск по заданным параметрам.

Преимущества обращения к рекрутинговым агентствам: в чем они состоят?

  • Делегирование - это один из важнейших аспектов эффективного и успешного менеджмента. После того, как вы делегируете обязанность подбора персонала на рекрутинговое агентство, вы сможете более эффективно заниматься своей работой.
  • Вы получите сразу несколько кандидатов на вакантное место, среди которых сможете выбрать того человека, который подойдет вам больше всех.
  • Поиск будет осуществлен намного быстрее, следовательно и прибыль от работы сотрудника вы получите в разы быстрее.
  • Если вы испытываете сложности с подбором специалистов на ту или иную должность, то после обращения в рекрутинговое агентство, вы сможете о них забыть.
  • Достаточно часто рекрутинговые агентства берут на себя часть забот по адаптации и мотивации персонала, по крайней мере, первичной.

Недостатки сотрудничества с рекрутинговыми агентствами: каковы они?

Конечно же, есть в обращении к рекрутинговым агентствам и те особенности, которые можно назвать недостатками. Конечно же, рекрутинговые агентства работают на разных условиях, но зачастую, их услуги стоят довольно недешево. С одной стороны, это может отпугивать заказчика, с другой стороны, с учетом того, что вакансия закроется в разы быстрее, прибыль такой сотрудник сможет приносить компании также скорее. Поэтому издержки (или их отсутствие) вы сможете посчитать самостоятельно и ответить для себя же, самостоятельно на вопрос, стоит ли именно вам обращаться в рекрутинговое агентство.