Работа по поиску персонала - это всегда непросто, сначала необходимо понять где искать, затем разместить вакансию и получить резюме потенциальных кандидатов, осуществить их скрининг: то есть, на основании резюме понять, насколько кандидат подходит компании и требованиям вакансии, после чего - связаться с кандидатами и проверить их заинтересованность, назначить собеседование, провести его, а иногда - несколько собеседований, если кандидат успешно проходит интервью, договориться об условиях найма, организовать выход и адаптацию нового сотрудника на рабочем месте, и конечно, сделать так, чтобы он действительно успешно прошел испытательный срок. И если последними этапами занимается непосредственно, работодатель, то поиск нужных людей и скрининг резюме, должен осуществлять специалист по подбору. Именно в этом случае, особенно тогда, когда в компании существует сразу несколько открытых вакансий, на помощь приходят рекрутинговые агентства. В чем состоят их преимущества и как найти толковое агентство?
Работа с рекрутинговыми агентствами: преимущества
- Вы не тратите время на самостоятельный поиск кандидатов: специалисты сделают это для вас. Причем отбор кандидатов будет не случайным, а целевым, то есть, вы получите резюме тех соискателей, которые действительно находятся в поисках работы и соответствуют вашей вакансии.
- Достаточно часто специалисты рекрутинговых агентств сами проводят первые собеседования, чтобы в ходе них “отсеять” заведомо неподходящих кандидатов.
- У рекрутинговых агентств есть собственные обширные базы резюме, а также свои, профессиональные каналы поиска, что убережет вас от “случайных” кандидатов, а также безрезультатного поиска в сомнительных источниках или “по знакомым”.
Лучшие рекрутинговые агентства: как найти?
- Во-первых, вы можете воспользоваться рейтингами рекрутинговых агентств. Это - вполне рабочая стратегия, ведь каждое агентство, так или иначе, получает отзывы о своей работе, на основании чего и формируется рейтинг. На них вполне можно ориентироваться.
- Во-вторых, нужно изучить сайт рекрутингового агентства. Там должна быть представлена исчерпывающая информация об организации, методы работы, гарантии, прайс, условия сотрудничества. Лучшие рекрутинговые агентства всегда имеют либо на сайте, либо на сторонних ресурсах отзывы о своей работе, это - самый главный показатель.
- Обязательно проконсультируйтесь со специалистами лично или хотя бы по телефону и выясните все интересующие вас вопросы, вам должно быть лично приятно общаться со специалистами, - это залог успешного сотрудничества.
Работа с рекрутинговыми агентствами здорово облегчает жизнь руководителю, ведь так найти квалифицированный персонал на любую должность можно быстрее и качественнее всего. Кроме того, вы получаете конфиденциальность и непредвзятое мнение внешнего специалиста, что не всегда возможно если поиск ведется внутренним сотрудником компании.
