Обучение и способы развития персонала

Обучение и способы развития персонала

В первую очередь, стоит отличать понятия профессионального обучения и профессионального развития. Под понятием “профессиональное обучение” скрывается процесс формирования у сотрудников новых профессиональных навыков, обычно речь идет о достаточно специфических отраслях. О профессиональном развитии мы говорим, когда имеются в виду новые компетенции, знания и умения. Среди способов профессионального обучения можно отметить следующее:

  • Лекции;
  • Деловые игры;
  • Видеотренинги;
  • Мастер-классы;
  • Вебинары;
  • Коучинг;
  • Наставничество - то есть, передача опыта от более опытного сотрудника;
  • Кейс-стади - то есть, изучение определенных случаев, применимых в том или ином направлении;
  • Самообразование - чтение тематических книг, статей и других материалов.

Конечно же, профессиональное обучение может осуществлять самостоятельно каждым отдельно взятым сотрудником. Но в идеале, система обучения должна разрабатываться специалистом hr-отдела для каждого сотрудника с системой оценки качества получения той или иной информации.

Деловая оценка персонала и критерии: как сделать это правильно?

Деловая оценка персонала или аттестация - это обязательный процесс кадровой политики. По своей сути, это - оценка качественных или количественных показателей продуктивности каждого конкретного специалиста. Критерии очень индивидуальны, а потом в каждой компании и для каждого подразделения рекомендуется составить индивидуальную систему оценки персонала. Аттестация может проводиться раз в год, раз в квартал или, например, по окончании испытательного срока. Оценивание может быть качественным, количественным, аналитическим: опираться нужно на те показатели, которые являются ключевыми для каждого конкретного сотрудника. Оценка может проводиться путем формирования оценочной комиссии, назначения ответственного лица, должны обобщаться мнения как лично сотрудника, так и начальства, так и коллег (команды). Оценок должно быть несколько, чтобы лишить процесс налета субъективности.