Кого ищут работодатели?

Какими качествами должен обладать идеальный сотрудник: топ-5. Критерии, благодаря которым тебя заберут с руками и ногами!

Каких лидеров ищут работодатели?

Все профессии нужны, все профессии важны. В современном мире существует около сорока тысяч различных видов деятельности. Абсолютно каждый из них является по-своему уникальным, интересным и захватывающим. Широкий диапазон позволяет выбрать все, что душе угодно. Иногда даже возникает вопрос: «Почему так много людей чувствует неудовлетворение от той профессии, которую он сами же выбрали?»
Рассматривать можно множество вариантов, определяя фаворитов, но не стоит забывать, что выбор делаете не только Вы. Он также зависит непосредственно от работодателя, который определяет Вашу ценность для его бизнеса. Несомненно, каждый имеет свою структуру ведения собеседования и отбора лучших кадров. Однако все работодатели в первую очередь обращают внимание на следующие критерии.

Ответственность

Это качество должно присутствовать у любого человека, но, к сожалению, только некоторые умеют правильно им владеть. Ответственность – это довольно-таки абстрактная характеристика нескольких качеств, которые просто-напросто собрали воедино. Во-первых, сюда входит способность соблюдать дедлайны, контролировать время и вообще грамотно управлять приемами тайм-менеджмента. Во-вторых, это серьезный и обдуманный подход ко всему. Нельзя пообещать что-то начальству, зная, что ты не сможешь этого сделать. С планированием и выполнением рабочих проектов должно быть так, как и с личными целями. Существует разработанная методика «SMART», которая позволяет «предсказать» успех того или иного задания. S – specific/конкретный. M – measurable/измеримый. A – achievable/достижимый. R – relevant/значимый. T – time bound/ограниченный во времени. Каждый пункт означает эффективность цели или проекта, если на него дать конкретный ответ.

Коммуникабельность

Жить в двадцать первом веке без общения невозможно. Мы делаем это каждый день: перекидываемся несколькими фразами с кассиром в магазине, с водителем маршрутки, с друзьями. Более того, работа многих из нас состоит именно из умения говорить и слушать. Каждая профессия имеет свои нюансы, когда нужно искать компромисс и договариваться. Поэтому коммуникабельность – неотъемлемая черта каждого хорошего сотрудника любого направления и любой компании.

Оптимистичность или Позитивное мышление

Это касается не только личных качеств, но и профессиональных. Никому не нравятся люди, которые постоянно ноют и всегда всем недовольны. Брюзги имеют настолько несносный характер, что руководство не будет терпеть их даже в том случае, если они «отличники» в своей сфере деятельности.

Внимательность

Решительность и риск – это то, на что нельзя надеяться постоянно. Иногда это всего-навсего фортуна, которая может подставить не только одного работника, но и всю компанию. Лучше быть тщательным, продуманным и уверенным в своих силах, зная, что ты достаточно уделил времени деталями и беспокоится не о чем.

Желание развиваться

Несмотря на то, что это качество последнее в списке, оно, пожалуй, самое главное. Ведь без самосовершенствования, работы над собой и улучшения квалификации – можно потерять не только свою должность, но и собственные амбиции.