Все профессии нужны, все профессии важны. В современном мире существует около сорока тысяч различных видов деятельности. Абсолютно каждый из них является по-своему уникальным, интересным и захватывающим. Широкий диапазон позволяет выбрать все, что душе угодно. Иногда даже возникает вопрос: «Почему так много людей чувствует неудовлетворение от той профессии, которую он сами же выбрали?»
Рассматривать можно множество вариантов, определяя фаворитов, но не стоит забывать, что выбор делаете не только Вы. Он также зависит непосредственно от работодателя, который определяет Вашу ценность для его бизнеса. Несомненно, каждый имеет свою структуру ведения собеседования и отбора лучших кадров. Однако почти все работодатели в первую очередь обращают внимание на следующие критерии.
1. Ответственность
В идеале это качество должно присутствовать у любого человека, но, к сожалению, не все им владеют или правильно его представляют. Ответственность - это абстрактная характеристика многих качеств, которые просто - напросто собрали воедино.
Во-первых, сюда входит способность соблюдать дедлайны, контролировать время и вообще грамотно управлять тайм-менеджментом.
Во-вторых, это серьезный и обдуманный подход ко всему. Нельзя пообещать что-то начальству, зная, что ты не сможешь этого сделать. Так как ответственность предполагает, что человек понимает взятые на себя обязательства и выполняет свои обещания.
И, конечно с планированием и выполнением рабочих проектов должно быть также, как и с личными целями. Существует разработанная методика «SMART», которая позволяет «предсказать» успех того или иного задания.
- S – specific / конкретный
- M – measurable / измеримый
- A – achievable / достижимый
- R – relevant / значимый
- T – time bound / ограниченный во времени
Каждый пункт означает эффективность цели или проекта, если на него дать конкретный ответ.
 |
 |
2. Коммуникабельность
Жить в двадцать первом веке без общения невозможно. Мы делаем это каждый день: перекидываемся несколькими фразами с кассиром в магазине, с водителем маршрутки, с друзьями. Более того, работа многих из нас состоит именно из умения говорить и слушать. Каждая профессия имеет свои нюансы, когда нужно искать компромисс и договариваться. Поэтому коммуникабельность – неотъемлемая черта каждого хорошего сотрудника любого направления и любой компании.
Специалисты ProfArea рассматривают коммуникабельность с четырех составляющих:
- Умение устанавливать контакт - говорит о том, что человек способен знакомиться и заводить разговор с незнакомыми людьми, располагать к общению.
- Умение слушать, открытость - это способность воспринимать информацию, которую хочет донести собеседник, улавливать его эмоции и реагировать на них подходящим образом.
- Умение убеждать - способность излагать свои мысли в понятной и доверительной манере, логически объясняя, приводя факты и примеры, быть убедительным для собеседника.
- Умение представлять, грамотная речь - означает, что человек передает свои мысли ясно и грамотно, использует различные средства коммуникации: презентации, публичные выступления, письма.
3. Оптимистичность или Позитивное мышление
Это касается не только личных качеств, но и профессиональных. Никому не нравятся люди, которые постоянно ноют и всегда всем недовольны. Брюзги имеют настолько несносный характер, что руководство не будет терпеть их даже в том случае, если они «отличники» в своей сфере деятельности.
Но как развивать в себе оптимизм, если вы по натуре пессимист? Старайтесь тренировать в себе позитивное мышление, например, каждый раз когда вы говорите с недовольством о чем-то, то обязательно найдите хоть что-то хорошее в происходящем и отметьте это.
4. Внимательность
Аккуратно выполнять работу, тщательно отслеживать и проверять сделанное, учитывать разные детали - важные качества для многих профессий. Конечно, внимательность можно развивать, ведь лучше быть продуманным и уверенным в своих силах, зная, что достаточно уделил времени деталями и не беспокоится.
Для улучшения внимания учитесь погружаться в текущий момент, концентрироваться. Важно выявить факторы, которые вас систематически отвлекают - учитесь абстрагироваться от внешних раздражителей, например, поставить на беззвучный режим сообщения из мессенджеров. Тренажеры на внимательность, скорочтение также тренируют внимательность.
5. Желание развиваться
Несмотря на то, что это качество последнее в списке, оно, пожалуй, самое главное. Ведь без самосовершенствования, работы над собой и повышения квалификации – можно потерять не только свою должность, но и отстать от жизни. Способность и желание учиться, усваивать новую информацию, а также применять эти знания и навыки на практике - для многих работодателей одна из ключевых компетенций.
Ведь нет одинаковых работодателей. Переходя на новую работу - любой сотрудник сталкивается с необходимостью осваивать дополнительные знания и навыки, развиваться вместе с компанией!
