Поиск отличных сотрудников – не такая и сложная задача. Включите наши советы в вашу стратегию поиска и найма сотрудников, и у вас образуется конвейер из лучших кандидатов, независимо от того, какую работу вы предлагаете.
1. Используйте LinkedIn для поиска и связи с кандидатами
Спросите у ваших сотрудников, кто – лучшие коллеги, с которыми они работали, а также посмотрите компании, с которыми раньше работали ваши лучшие сотрудники. Затем используйте функцию расширенного поиска в LinkedIn, чтобы найти кандидатов с похожими историями и связаться с ними.
2. Создайте лучшие вакансии, которые привлекут таланты
Вам нужно обязательно создать вакансию таким образом, чтобы на нее обращали внимание только топовые сотрудники. Используйте ваш HR бренд и сообщите кандидатам какие возможности предоставляет компания и почему подходящие кандидаты должны работать именно у вас.
3. Используйте возможности электронного маркетинга, чтобы оставаться на связи с потенциальными кандидатами
Во многих компаниях резюме и данные кандидатов в конечном итоге собирают пыль в ящике стола или в системе, и никогда больше не будут использоваться. Экспортируйте данные обо всех предыдущих кандидатах в специальные приложения или системы - и отправляйте им письма каждый месяц, оповещая о должностях в вашей компании и о том, что вы думаете о потенциальных кандидатах.
4. Используйте объявления Facebook для поиска пассивных кандидатов
Использование социальных сетей для рекрутинга становится все более и более популярным. Пассивные кандидаты - это те, кто, возможно, не ищет работу активно, но если увидят предложение работы, возможно, захотят подать заявку, и вы получите отличных сотрудников прежде чем кто-либо из ваших конкурентов найдет их первым.
5. Отправляйте рассылку вашим собственным сотрудникам
Отправляйте письма всем сотрудникам вашей компании. Она должна включать ключевые позиции, по которым вы ищете кандидатов. Сотрудники могут делиться подобной рассылкой в социальных сетях или же рассказывать о ней своим знакомым, которые, вероятно, ищут работу.
6. Поищите сотрудников в других городах
Многие ограничиваются узкой географической локацией при поиске сотрудников. Попробуйте расширить географию поиска и на другие города.
Современные технологии позволяют организовать работу сотрудников удаленно, да и трудовое законодательство совершенствуется позволяя нанимать сотрудников на дистанционную работу.
Удачи вам в поиске сотрудников!
