Увеличенные штрафы – вот что грозит работодателям, замеченным в частичной или полной невыплате зарплаты своим работникам. Для должностных лиц минимальный размер штрафа поднимется с 1 000 рублей до 10 000 рублей, а максимальный – с 5 000 рублей до 20 000 рублей. Если же ситуация повторится, то должностным лицам придётся заплатить штраф от 20 000 рублей до 30 000 рублей, а юридическим – от 50 000 рублей до 100 000 рублей.
Кроме того, теперь работодатели не смогут удерживать выплату заработной платы более, чем на 15 дней с того момента, как окончится период, за который она была начислена. В противном случае предусмотрена компенсация работникам, которая будет рассчитываться по прогрессивной шкале. И если в настоящий момент размер суточной неустойки составляет 1/300 ставки рефинансирования Банка России, то по новым поправкам этот размер уже будет 1/150 ставки.
Например, оклад сотрудника составляет 40 000 рублей. Сумма, которую он должен получить за вычетом НДФЛ, составит 34 800. При этом аванс в размере 17 400 рублей сотрудник должен получить 20 августа, а оставшуюся часть зарплаты – ещё 17 400 рублей – 5 сентября. Предположим, что организация задержала из-за финансовых трудностей зарплату за август и выплатила её только 17 сентября. Получается, что аванс работник получил на 28 дней позже положенного (именно столько прошло с 21 августа по 17 сентября), выплата же оставшейся части была задержана на 12 дней (период с 6 по 17 сентября).
Сумма компенсации с учётом ключевой ставки ЦБ, которой равна ставка рефинансирования в 2016 году (она составляет 10,5%) будет рассчитана следующим образом:
17 400 руб.*10,5%*1/150*28 дн.+17 400 руб. *10,5%*1/150*12 дн.=487,2 руб.
Старый расчёт выглядел бы так:
17 400 руб.*10,5%*1/300*28 дн.+17 400 руб.*10,5%*1/300*12 дн.=243,6 руб.
Следующий нюанс связан с новыми правилами подсудности по делам о невыплате или задержке заработной платы. Теперь работники могут подавать исковое заявление на работодателя по месту жительства, т.е. теперь работодателю, имеющему филиалы или представительства в других городах, придётся выезжать в тот город, где проживает истец.
Комментарий эксперта ProfArea:
При задержке зарплаты свыше 15 дней сотрудники имеют право со следующего дня приостановить выполнение своих обязанностей согласно п.3 ст.143 ТК РФ. При этом работодатель будет обязан не только выплатить задержанную сумму с процентами, но и оплатить все рабочие дни, в которые работник не выполнял свои обязанности по причине невыплаты заработной платы. Кроме того, в случае задержки заработной платы работник может написать заявление об увольнении по собственному желанию с любой датой, а работодатель обязан это заявление принять и в день увольнения произвести окончательный расчёт.
Хотелось бы напомнить о следующих нюансах, связанных со сроками выплаты заработной платы, о которых многие работодатели забывают или считают их не заслуживающими внимания:
– работодатель обязан производить выплату заработной платы два раза в месяц;
– каждая выплата должна быть произведена раз в полмесяца, т.е. раз в пятнадцать дней;
– работодатель имеет право самостоятельно определить, в какие конкретные даты выплачивать зарплату, и должен на выбор отразить это в следующих документах:
- трудовой договор;
- коллективный договор;
- положение о заработной плате и премировании;
- правила внутреннего трудового распорядка.
– если срок выплаты зарплаты приходится на выходной или праздничный день, зарплата должна быть выплачена работнику накануне – в день, который предшествует выходному;
– и аванс, и заработная плата должны быть выплачены пропорционально отработанному времени. Очень часто работодатели устанавливают размер аванса как определённый процент от установленного оклада без учёта налоговых выплат, что также является нарушением трудового законодательства.
Также работодателю в связи с новым законом придётся подумать, как быть с выплатой премий и бонусов. Обычно премии за период выплачиваются гораздо позже, чем заработная плата, т.к. их расчёт требует больших временных затрат. Либо придётся кардинально менять систему мотивации, либо чётко регламентировать премии локальными нормативными актами (положение о премировании, приказ о премировании, коллективный договор и т.д.), в которых прописать сроки начисления и выплаты премий.
Чтобы избежать рассмотрения дела о задержке или невыплате заработной платы по месту жительства работника, что особенно актуально для компаний, имеющих филиальную сеть, необходимо в трудовом договоре прописать пункт, предусматривающий рассмотрение таких дел по адресу расположения работодателя.
Но лучше всего, конечно, просто выдавать зарплату вовремя – тем более, что помимо всего прочего, это очень хорошо влияет на репутацию работодателя. Пусть вашу компанию считают надёжной и стабильной не только клиенты и партнёры, но и собственные сотрудники – тогда они будут дорожить и гордиться своим местом работы, что в конечном итоге не может не сказаться на прибыли фирмы.
