Внешний HR Менеджер

Внешний HR Менеджер

Ваш внешний менеджер по персоналу – это новое решение привычных кадровых задач.

Как часто нужно встречаться с менеджером по персоналу?

Когда и почему он нужен?

Как работает внешний HR Менеджер?

Предлагаем вам давно и хорошо зарекомендовавшую себя за рубежом практику привлечения внешнего HR менеджера (его ещё называют HR бизнес-партнер), сейчас это направление начинает активно развиваться в России.

С вами будет работать персональный опытный специалист, задачи которого – оказывать кадровое сопровождение и поддержку, то есть провести кадровый аудит, поставить документооборот и кадровое делопроизводство и т.п.

В задачи вашего менеджера также входят консультации и помощь при решении как повседневных, так и специальных задач, связанных с кадровыми вопросами. Внешний HR – это дистанционная форма работы на условиях аутсорсинга, и она обеспечивает решение таких проблем, как оптимизация расходов на персонал и управление кадровыми рисками.

В том случае, если у вас нет службы персонала, эта практика вам подойдёт, как нельзя лучше. Это также прекрасное решение в том случае, когда вам нужен внешний кадровый аудит или дополнительная поддержка в помощь вашей HR-службе (например, эта услуга будет актуальна в пиковые периоды или в том случае, если необходимо временное замещение).

Кроме того, это прекрасный вариант для компании, которая только начинает свою деятельность. Незаменим он также для тех, кому нужно повышение эффективности малого бизнеса – если фирма небольшая, как правило, штатный кадровик в ней не предполагается, но работу с персоналом вести необходимо, как и соответствующую документацию.

Основные преимущества:

  • Высокий уровень экспертизы – в случае нестандартного и сложного вопроса к работе вашего внешнего менеджера подключается экспертный совет;
  • Бизнес-ориентированный подход, включая стандарты качества и KPIs;
  • Гибкость – выбор оптимального для вас варианта работы;
  • Оптимизация расходов на персонал;
  • Внешний и не предвзятый взгляд на ситуацию;
  • Минимизация кадровых рисков;
  • Удалённая поддержка и работа в офисе.

По сути, работа строится так же, как и с внутренним менеджером по персоналу: постановка целей, обсуждение их выполнения, консультации и прочее. Но внешний эксперт имеет богатый опыт решения самых разнообразных профессиональных задач, и это даёт ему определённое преимущество.

Мы очень ответственно относимся к нашим клиентам и ориентированы на долгосрочное сотрудничество. Мы заинтересованы в том, чтобы вам удалось повысить эффективность работы и оптимизировать расходы – в этом случае мы считаем, что не зря взяли на себя управление кадровыми рисками вашей фирмы. И мы очень дорожим своей репутацией, а потому гарантируем вам максимально эффективное выполнение поставленных задач.

Как работает внешний менеджер по персоналу?

Вы определяете круг задач, например: кадровый аудит, кадровое администрирование, подбор персонала, обновление премиальной программы и пр. Потом вы оговариваете сроки выполнения и предпочтительный режим работы (дни и часы присутствия внешнего менеджера в вашем офисе).

Кадровое сопровождение, стоимость

Исходя из круга задач и объёма работ рассчитывается стоимость. Далее заключается договор на кадровое сопровождение (минимальный срок 3 месяца) и начинается работа. 

Удачи в создании и развитии бизнеса!