Кадровая поддержка Стартапов

Кадровая поддержка Стартапов

Менеджер по персоналу на аутсорсинг | ProfArea кадровые сервисы для развития карьеры и бизнеса.Кадровая поддержка Стартапов.

Создавая новую компанию . . . Мы перефразировали известную фразу на «Как компанию организуешь, так она и поплывет . . .».  

Что самое сложное в начале? То, что всего несколько человек, организующие компанию, вынуждены вести те направления и функции, в которых у них не достаточно знаний и опыта и за которые в крупной компании отвечают целые отделы!
Понятно, что нанимать специально сотрудников для выполнения каждого вида работ, компания не может. Если у вас есть время и желание, можно самому вникнуть во все детали непрофильных бизнес-процессов, а где в это время будут ваши конкуренты?

Чтобы не терять время, фокус и не упускать возможности для развития бизнеса, существует отработанная модель для старта бизнеса (и не только) – аутсорсинг непрофильных функций, в которых недостаточно внутренней экспертизы и опыта.
Как правило, в начале не до структуры, «бумажек», методик . . . если все пойдет хорошо, потом все настроим и оформим. Но, потом зачастую не получается, так как не структурированы процессы, не зафиксированы роли и ответственность, не оформлены соответствующие документы и.т.д. Получается, что даже если у вас замечательный и уникальный продукт, вы можете потерпеть фиаско из-за совсем других проблем. Бизнес похож на человеческий организм – если не работает какой-то один орган, то человек не может себя чувствовать хорошо в целом.

Многие начинающие предприниматели недооценивают временные затраты на решение кадровых вопросов, какие могут быть потери, последствия и риски. Отсутствие проблем, экономическая выгода, внешняя экспертиза, возможность перераспределить ресурсы для реализации важнейших задач, гибкость – это лишь часть преимуществ, которые дает кадровый аутсорсинг.

Берем лучшие практики и отработанные модели

«Не изобретать велосипед там, где это не нужно . . .»

Что делают большинство успешных компаний, например, западные, когда открывают представительства в России? Все очень просто – вместо того, чтобы самостоятельно выстраивать непрофильные функции, они отдают их на аутсорсинг внешним провайдерам. Что это дает? Вы сразу получаете профессиональную поддержку на уровне не ниже конкурентов и фокусируетесь на вашем продукте и развитии бизнеса.
Почти для любой индустрии или сферы деятельности одной из таких непрофильных функций является кадровая поддержка и сопровождение, например: подбор, постановка кадрового учета и учета рабочего времени, ведение кадрового делопроизводства, формирование политик и процедур по которым будет организована работа сотрудников, постановка сотрудникам целей и задач и другие процессы управления персоналом.

Где взять бюджет на кадровые услуги?

Вначале приходится «считать каждую копейку», так как прибыли пока нет или она минимальна. То, что раньше себе могли позволить крупные компании или западные представительства, сейчас стало доступно малому и среднему бизнесу, так как рынок аутсорсинговых услуг активно развивается.
Знаете сколько стоит, например, аутсорсинг кадрового делопроизводства? – В среднем несколько тысяч в месяц (от 350 – 500 руб/мес. за человека в зависимости от региона и объема работ). Таким образом, выполняя непрофильные процессы своими силами, помните о потерянном времени – как правило, оно будет стоить больше чем услуги аутсорсинга.

Как выбрать кадрового провайдера?

Вы готовы передать, но кому доверить свои «кадры»?
Что для вас важно? Экспертиза, качество, доверие, гибкость, гарантии . . . или что-то другое? Пообщайтесь хотя бы с тремя поставщиками подобных услуг для того, чтобы понять, с кем бы вы хотели работать. Это важно, так как от хороших взаимоотношений с партнерами также зависит успешность вашего предприятия.

Если у вас остались вопросы, пожалуйста, свяжитесь с нами, и мы с удовольствием обсудим, что мы можем сделать для вашей компании.

Удачи в создании и развитии бизнеса!