Онлайн рекрутмент для поиска нужных сотрудников

Как подобрать кандидатов для любых отраслей и сфер деятельности, чтобы выбрать из них сотрудников, полностью отвечающих пожеланиям и требованиям работодателей. Специальные возможности сервисов по подбору персонала и их преимущества для работодателей.

5 видов онлайн рекрутмента и его основные преимущества

Онлайн рекрутинг  - это поиск сотрудников для компаний или организаций с использованием всех возможностей Интернет-ресурсов различных уровней – специальных сайтов, социальных сетей, тематических форумов и других площадок, связанных с трудоустройством. Подбор персонала в сети имеет свои преимущества, среди которых удобный поиск, обусловленный сортировкой вакансий и предлагаемых резюме по типу трудоустройства, видам работ и специальностям. 

Используя интернет, можно подобрать кандидатов всех уровней, для любых отраслей и сфер бизнеса, чтобы выбрать из них сотрудников, полностью отвечающих пожеланиям и требованиям работодателей.

Незначительным недостатком онлайн рекрутмента эксперты считают небольшое количество резюме высококлассных специалистов ряда сфер, поскольку соискатели этих категорий практически не пользуются интернетом в поисках работы. Также, например, руководители высшего звена не размещают свои резюме на сайтах по трудоустройству, во избежание огласки на рынке труда. Многие из тех, кто хотел бы поменять работодателя, еще работают, поэтому не спешат афишировать свои планы. 

При этом онлайн рекрутмент предлагает широкий выбор методов, чтобы найти сотрудника любого уровня и квалификации, а также самые эффективные способы коммуникации соискателя и работодателя для достижения желаемого результата.  

Существует несколько основных видов онлайн рекрутмента:

  • Job-сайтыспециальные порталы трудоустройства, которые предназначены для поиска и подбора сотрудников или работы. На них можно разместить вакансию или резюме для получения желаемых откликов.

  • Социальные или профессиональные сети – наиболее популярные ресурсы, такие как фейсбук, вконтакте, линкедин и некоторые другие, а также тематические блоги, форумы и другие посещаемые порталы становятся востребованными площадками для поиска кандидатов.

  • Карьерные странички компаний, где размещается информация о появляющихся вакансиях, предназначены для привлечения кандидатов, а на корпоративный сайт тех, кто стремится работать в определенных компаниях. 

  • Платформы и сервисы по подбору персонала, с помощью которых может проводиться оценка и отбор кандидатов. К ним относятся опросники, тестирование, собеседования по скайп, видео интервью и некоторые другие.  

  • Корпоративные онлайн дневники – специальные блоги, в которых рассказывается о компании, ее задачах, организационной структуре, корпоративной культуре и других аспектах, необходимых для формирования HR-бренда и положительного имиджа работодателя. Такой способ используется для привлечения внимания возможных кандидатов.

Основные способы онлайн рекрутмента

Для активного поиска и привлечения кандидатов используются разные источники и техники, согласно задачам, для решения которых они нужны – поиск и привлечение, онлайн подбор, оценка. Поиск претендентов на вакантную должность проводится через социальные сети, форумы и блоги, что позволяет находить кандидатов, которые не всегда доступны на джоб-сайтах или в открытом доступе.  

Изначально еРекрутер создавался для предварительной оценки и отбора кандидатов, сейчас это качественный сервис , ориентированный на HR-задачи клиентов. Онлайн-платформа по подбору соединила в себе лучшие технологии для поиска кандидатов, которые существенно облегчат жизнь специалиста по поиску персонала или станут незаменимым помощником для руководителя, чтобы найти нужного специалиста. Поэтому в онлайн рекрутменте такие сервисы считаются наиболее эффективными и высоко результативным способом поиска сотрудников. 

Специальные возможности сервисов по подбору персонала

Сервис еРекрутер предоставляет работодателям  возможность не только просматривать резюме или портфолио соискателя, но и возможность вести переписку, видеть “воронку подбора”, комментировать. А также рекомендовать наиболее подходящих кандидатов. Это дает преимущество получить результаты независимой оценки кандидата системой, соотнести со своим мнением о кандидате и принять взвешенное решение. 

Первичный отбор делается с помощью автоматической подборки кандидатов, направленной на поиск и фильтрацию резюме по заданным параметрам, причем как формальным, так и по личным качествам, мотивам и ожиданиям работодателя. 

Предварительная оценка кандидата происходит без личного контакта с помощью онлайн тестирования или онлайн собеседования по скайпу – возможности интернет-рекрутмента практически неограниченные, что открывает перед ним широкие перспективы. еРекрутер предоставляет работодателю возможность подобрать кандидатов, получив всестороннюю оценку, тщательно изучив резюме и всю имеющуюся информацию о кандидате, чтобы сделать правильный выбор и найти сотрудника, полностью отвечающего задачам и требованиям к работе.