5 поводов обратиться к внешнему кадровику
Работа с персоналом, как правило, состоит из подбора, оформления кадровых документов, оценкой результативности, оплатой труда, а также другими срочными вопросами: замены, перевод на другую должность, спорные ситуации, сезонность бизнеса и прочее, что есть в любой организации (от малой до великой). Чтобы эффективно решать все задачи, касающиеся работы с кадрами и документооборотом, не увеличивая собственный штат сотрудников, уже давно придумали кадровый аутсорсинг.
12-12-2016
Кадры решают всё или трудности HR
Несмотря на то, что базы данных рекрутинговых агентств до отказа заполнены резюме самых разных специалистов, найти профессионала нужного уровня непросто. Нередки случаи, когда человек, взятый на работу, не проходит испытательный срок и оказывается несоответствующим должности, на которую претендует. А иногда, придя в компанию, сотрудник испытывает разочарование и сам уходит. На всё это накладываются отягчающие обстоятельства в виде кризиса, санкций и прочих прелестей, усложняющих ситуацию на рынке труда и ставящих перед руководителями такую задачу, как оптимизация расходов на персонал.
04-10-2015
ProfArea 2015 © Все права защищены.